Importante: Por favor, leia com atenção todas informações abaixo antes de candidatar-se:
1 - Liberdade de Candidatura: Sinta-se à vontade para se candidatar a quantas vagas desejar, contanto que seu perfil corresponda às exigências do emprego.
2 - Detalhamento da Vaga: É importante ler minuciosamente a descrição da vaga para assegurar que seu perfil profissional esteja alinhado com o que é solicitado.
3 - Requisitos Obrigatórios: Proceda com a candidatura apenas se você cumprir todos os critérios necessários para a posição.
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção – Presencial ( Jardim botânico, Rj ).
O que buscamos:
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração .
Experiência em recrutamento e seleção de grande volume.
Experiência com ferramentas de recrutamento on-line.
Diferencial:
Ter atuado na área da Saúde.
Benefícios:
Vale Transporte
Vale Alimentação
Vale Refeição
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Salário: Enviar pretensão salarial.
Jornada de Trabalho: Segunda a quinta-feira: 08:00 às 18:00 e sexta feira: 08:00 às 17:00.
Responsabilidades:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para diferentes cargos e áreas, com foco na atração de profissionais qualificados para a área da saúde;
Criar e gerenciar anúncios de vagas, utilizando plataformas de emprego, redes sociais e outros canais apropriados;
Realizar a triagem de currículos e aplicar testes para avaliar a adequação dos candidatos aos requisitos das vagas;
Conduzir entrevistas presenciais e por videoconferência, avaliando competências técnicas conforme necessário para validar as habilidades e compatibilidade dos candidatos com as vagas e cultura da empresa;
Colaborar com diretores e coordenadores das áreas para entender as necessidades de contratação e apontar recomendações sobre candidatos;
Manter comunicação contínua com os gestores das vagas para garantir a satisfação com o processo de seleção e ajustes necessários;
Manter uma experiência positiva para os candidatos, fornecendo feedback e atualizações sobre o status do processo seletivo;
Construir e manter um banco de talentos para futuras oportunidades;
Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de contratação, custo por contratação e qualidade dos candidatos;
Preparar relatórios e apresentar análises sobre o desempenho dos processos de recrutamento e seleção;
Garantir que os processos de recrutamento estejam em conformidade com as políticas internas e regulamentações da área da saúde;
Participar da negociação e contratação dos candidatos selecionados;
Elaborar pareceres dos candidatos para envio aos gestores das áreas contratantes;
Cumprir os processos do Sistema de Gestão da Qualidade;
Cumprir todas as políticas, normas e procedimentos institucionais;
Cumprir com suas atribuições em consonância com o exercício legal da profissão e determinações do código de ética;
Participar de atividades voltadas para o treinamento e a atualização na sua área de atuação;
Desempenhar quaisquer outras atribuições que, pela sua natureza, possam ser incluídas em sua esfera de competência;
Participar de reuniões e comissões quando convocado.
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